社会保険の相談センターのブログ更新の案内です。高年齢雇用継続給付金と高年齢再就職給付金と再就職手当について載せましたので、ご覧ください。

高年齢雇用継続基本給付金

　７５％未満にダウンすればもらえる可能性があります。

　　 ６０歳以降も引き続き働き続けて給料が下がった場合は、下がった率に応じてハロ
　ワークからお金が支給されます。これを高年齢雇用継続基本給付金といいます。
　６１％以下に下がったときが最大で下がった給料に１５％を受け取れます。
　　下がった給料に１５％掛けて計算するので、下がれば下がるほど多く受け取れるとい
　うわけではありません。
　なお、６０歳以降に受け取った賃金が364,595円以上であると、その月は対象になりま
　せん。（毎年８月に改訂されます。）
　６０歳から６５歳になる直前までの５年間受けとる権利があり、それぞれ月ごとに低下
　率に応じて給付金の計算をします。

　直前６か月を平均する。

　 「６０歳到達時賃金」とは６０歳に到達する直前６か月の給料を平均したもので、残業代や通勤手当なども含まれます。
　ただし、６０歳になった時点で勤続５年に満たない場合は対象になりません。
　この場合は、５年に達したときに直前の６か月の平均を計算して、それ以降に給料が下がれば受け取ることができます。
　定年で給料が下がるのは６０歳に到達する前後であることが多く、勤続５年に達したときにはすでに下がっていることが
よくあります。その結果この制度を活用できないことが多くあるので注意が必要です。
　ここでいう、「勤続５年以上」は在籍会社だけではなく、転職前の期間を通算することができます。
この場合、前職を退職後１年以内に再就職して、失業保険や再就職手当などをもらえな
かったことが要件になります。

転職しても使える

　この制度は６０歳の前と後ろで働く会社が異なっても要件に合えばもらえます。
６０歳で退職して、その後別の会社に再就職した場合などがこれに該当します。
　前職を退職後１年以内に再就職して失業保険や再就職手当などをもらえていなかったことが要件になります。

　ご興味がございましたら、当事務所までお問い合わせください。

高年齢再就職給付金

　高年齢就職手当と高年齢雇用継続基本給付金と比べて有利なほうを選択する

　　違いは失業保険をもらったかどうかです。
　勤続５年以上の人が退職し、失業保険を残して６０歳以降に再就職したときには、
　高年齢再就職給付金がもらえます。
　高年齢再就職給付金も高年齢雇用継続基本給付金と同じように賃金の低下率に応じてお
　金がもらえるものです。下がった賃金の上限や給付金
　の計算式も同じです。
　　高年齢雇用継続基本給付金との違いは、いったん退職して失業保険（基本手当とい
　う）をもらったかどうかです。失業保険を少しでももらっ
　たら再就職給付金、もらわなかったら雇用継続基本給付金、もらわなかったら雇用継続
　給付金ということになります。
　どちらの制度も、原則として１年以内に再就職していなければ対象になりません（退職　
　後２か月以内に申請すれば期間は延長できる）
　　また、高年齢雇用継続基本給付金は６０歳から６５歳になるまで直前までの５年間で
　あるのに対し、高年齢再就職給付金は、失業保険の残日数に応じて１年間または２年間
　です。（６５歳になるまでが上限）

　再就職手当は年金と調整されない

　　再就職手当、失業保険（基本手当）をもらっている途中で安定した職業についたり、　　
　事業を開始した場合にもらうものです。（６０歳未満でももらえる）
　再就職手当と高年齢再就職給付金は再就職したときにもらえるというてんで同じです
　が、趣旨は異なります。
　　両方をもらうことはできないので、どちらか一つを選択することになります。
　どちらかが得かは再就職後の賃金や老齢年金の額によってことなるので一概にはいえ
　ません。
　高年齢再就職給付金をもらっている場合は、もらう給料によって老齢年金（特別支給の
　老齢厚生年金）が減額されます。
　　これにたして、再就職手当をもらっても老齢年金が減額されることはありません。
　さらに、再就職後６か月以上雇用されることを条件に就業促進定着手当の上乗せされる
　可能性もあります。
　　一度選択すれば変更することができないためよく考えて選ぶ必要があります。

　年金の手続きで社労士にご相談を希望の方は、気軽に当事務所にご連絡ください。

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社会保険の相談センター

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